Hugh Pickens kirjoittaa "Suurimman osan sen 13-vuotisen historiansa aikana Google on melko yksinkertainen johtamistapa: Jätä ihmisiä yksin, mutta jos työntekijät juuttunut, ne pitäisi kysyä niiden johtajien, jonka syvällistä teknistä asiantuntemusta liikkeelle ne hallintaan ensiksi . Nyt Economic Times kertoo, että tilastotieteilijät Googlen etsii ominaisuuksia, jotka määrittävät hyviä johtajia on kerätty yli 10.000 havaintoja johtajat - koko yli 100 muuttujaa, eri kehityskeskustelut, palautteen tutkimuksia ja muita raportteja ja totesi, että teknisen asiantuntemuksen joukkoon kuollut viime keskuudessa Google kahdeksan tärkeimpiä ominaisuuksia hyviä johtajia. Mikä Googlen työntekijät arvostavat eniten ovat jopa-keeled pomoja, joka teki aika one-on-one-tapaamisia, jotka auttoivat ihmisiä palapelin avulla ongelmia esittämällä kysymyksiä, eivät sanele vastauksia, ja joka otti edun ja työntekijöiden elämää ja uraa. "
Lue lisää tämän tarinan on Slashdot.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar